Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии. Во время звонка наниматели узнают уровень вашей заинтересованности, коммуникативных способностей и поймут, насколько совпадают ваши ценности. Наличие высшего образования по ИТ-специальности повысит шансы пройти первый этап отбора, но не везде данное требование обязательное.
- Нанимающий менеджер знает, какие навыки из указанных в вакансии действительно нужны, а какие были добавлены просто так.
- Он предназначен не для создания нового резюме, а для редактирования уже существующего и профессиональных рекомендаций.
- Изучая резюме, мы в первую очередь обращаем внимание на проект, в котором работал человек; на стек технологий и роль кандидата в этом проекте; на динамику карьерного роста и развития соискателя.
- При таком раскладе рекрутер рискует упустить хорошего кандидата, а кандидат — лишиться интересного предложения.
- Надо было всё это узнавать, и желательно каждый раз не доставать коллег вопросами.
Загружая документ на сайт, вы получите его отредактированную версию и мнения от рекрутера. Всё это бесплатно, но ждать результата надо от 2 до 10 дней.
Оно показывает ваши навыки, опыт и квалификацию, привлекает внимание работодателей и повышает шансы на получение оффера мечты. Senior уже имеет весомый опыт за спиной, заранее понимает, какие проблемы могут быть на проекте и как их избежать, какие решения могут пригодиться. Написание кода и многие решения уже отточены и понятны, их удобно поддерживать. У нас на работе есть плюшки — оплата 50% стоимости курсов для роста квалификации.
Мы также обращаем внимание на логичное изложение информации в резюме. Безалаберно составленное резюме изобилует грамматическими ошибками и свидетельствует не иначе как о небрежности его владельца. Есть много рабочих мест, где безграмотность допускается, но только не в сфере разработки ПО. Владельцев таких резюме мы моментально «дисквалифицируем». Ведь не так уж и трудно даже для неносителя языка найти кого-то, кто может проверить резюме. А неспособность и отсутствие желания сделать это обычно свидетельствуют о том, что человека совершенно не волнует качество.
Ошибок, Которые Часто Встречаются В Резюме It-специалистов
Свой список вопросов я составил еще во времена работы в Microsoft. На самом деле существуют сотни известных вопросов с собеседований в Microsoft, у каждого рекрутера есть свой определенный набор. Со временем резюме программиста у вас выработается свой стиль проведения собеседования и образуется свой пул вопросов, позволяющий принимать решение о найме кандидата. Вот некоторые эффективные методы, которые использовал лично я.
Хотя это и выглядит странно, это упростит работу HR или рекрутера. Собеседующие разработчики будут вашими будущим коллегами. Или просто случайными людьми, которых нанимающий менеджер оторвал от работы. Тем не менее, это те люди, на которых ваш приход в компанию повлияет больше всего. Все вопросы собеседующих разработчиков можно разделить на 2 типа.
При описании своих soft expertise просто перечислить личные качества недостаточно. Их важно оформить грамотно с точки зрения языка и аргументировано с точки зрения пользы для работы. Желательно, чтобы данные в личных аккаунтах перекликались с паспортными данными и были выдержаны в нейтральном стиле. Хотя IT считается демократичной сферой, имена пользователей формата “Sexy_Valenok” или “redkhmer1917” могут вызвать вопросы. То же самое касается непонятных слов и вычурных псевдонимов. Хотя для опытного специалиста, которого знают по никнейму в профессиональных кругах (например, на Хабре), уже возможны варианты.
Это описание вашей собственной истории успеха, которая должна заслужить продолжения. Руководитель по подбору персонала в IT‑компании рассказала, как описать свои навыки и опыт, и поделилась шаблоном идеального резюме. Напоминаем, что вы можете задать свой вопрос экспертам, а мы соберём на него ответы, если он окажется интересным. Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на , мы расскажем, как это сделать.
Профессиональная вёрстка сайтов», который просто объясняет, что такое HTML и CSS — можно сказать, азы. Были онлайн-лекции, в чате я мог задавать вопросы, и после каждой главы лектор отвечал на них. Также можно было выбрать себе одного наставника, который помогал в течение курса. По итогу первого курса мне всё понравилось, и я взял следующий курс. Позже добрался до курса по JS, потому что без него никуда.
Рекрутеры сразу понимают, когда кандидат написал персональное письмо только для их компании, а когда увлекся массовой рассылкой спама. Во многих крупных компаниях при трудоустройстве не обойтись без профильного высшего образования. Еще без классической университетской базы бывает трудно, когда разработчик углубляется в наукоемкие отрасли программирования и пробуется на высокие инженерные или исследовательские должности. Начальный этап интервью – введение – это период адаптации кандидата. Примерно за 30 секунд я рассказываю человеку, кто я, и как будет проходить собеседование. Чтобы узнать о человеке больше, необходимо обращаться к нему с открытыми вопросами и проблемами.
Что Не Допускается В Резюме?
Большинство соискателей размещает свои анкеты на сайтах поиска работы. На HeadHunter и SuperJob есть встроенные конструкторы для создания резюме. В них один шаблон, зато есть опция «скачать готовый документ» и отправить прямую ссылку на него работодателю.
Там огромный выбор курсов, в том числе по HTML и JS. Но звёзды так сложились, что и цена в два раза дороже, и начался ковид. Было непонятно, что вообще происходит, поэтому решил отказаться от очного обучения. Интересно оформленное портфолио — огромный плюс, оно показывает отношение сотрудника к работе.
Однако в нашем случае документ обязательно нужно украсить особыми техническими терминами, следуя при этом определенным правилам. Если HR или рекрутер решат, что вам нужна виза или помощь с релокацией, то ваше резюме отправится в конец очереди. Не тратьте их и свое время, и не давайте им возможность сделать неверные предположения. Некоторые HR и рекрутеры обращают внимание на образование, другие нет.
В общем, была цель набраться опыта и заполнить портфолио. Кстати, «5 углов» я нашёл не через hh, а через HTML Academy. У них есть своя небольшая площадка, где компании, с которыми они сотрудничают, оставляют вакансии, а затем выбирают сотрудников среди выпускников. Или делали что-то похожее, что случалось именно с вами. В любом случае, примерно это же придётся делать и на работе, только чаще и больше.
Собирайте портфолио аккуратно — лучше меньше хороших проектов, чем много плохих. Если вы по какой-то причине не уверены, что проект сделан хорошо, не добавляйте его в портфолио. https://deveducation.com/ Подвох в том, что если просто всё это написать, то не факт, что HR дочитает его до конца — может получиться длинно, слишком подробно или опыт не подойдёт.
Рекрутеры и HR думают, что программисты странные и это не поможет. Нанимающие менеджеры накопили достаточно опыта, чтобы быть циничными, и знают, что все это куча брехни. А собеседующие разработчики просто подумают, что вы идиот.
Таким образом вы дадите нанимающему менеджеру ответы на его вопросы. А собеседующие разработчики получат тему для обсуждения. Расскажите о тех моментах технологий, которые немного спорные или интересные. Хорошо подготовьте эту тему, чтобы быть в ней как рыба в воде. Можете выделить ключевые технологии жирным текстом.
Во-вторых, хорошие кандидаты делают все, чтобы понятно объяснить суть дела собеседнику любого уровня. В-третьих, если проект был командным, то обратите внимание на признаки того, что кандидат брал на себя руководящую роль. На самом деле вы даже можете напрямую попросить его привести пример из своего недавнего прошлого, когда он брал на себя инициативу. Вторая часть посвящена некоторым последним проектам, с которыми работал кандидат.
Большинство компаний не готовы нанимать сотрудников из других стран. Самое важное – это не количество символов, а качество самого текста. Бывает, что кандидаты вообще описывают свой опыт работы в свободной манере (обычно так делают, когда он небольшой). Но даже если такой текст займет всего одну страницу, он вряд ли понравится читателю, потому что лаконичность всегда будет цениться превыше всего. Возможно, где-то в параллельной вселенной резюме разработчику не нужно. Рекрутеры сканируют страницы кандидатов в социальных сетях и сами стучатся с предложениями.
Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом one hundred, вряд ли до вашего резюме дойдут. Акценты относительно опыта, навыков и достижений могут быть индивидуально расставлены под конкретную вакансию.
Смело убираем работу официантом, грузчиком или охранником, а также слезливый рассказ о том, почему вы решили изменить свою жизнь. Как правило, рекрутер внимательно читает описание деятельности сотрудника на последних трех местах работы. Для тех, кто не мыслит свой посыл без второй части – можно приложить сопроводительное письмо, а о первой работодателю и вовсе лучше не знать. Программирование – это не только большая зарплата и интересная профессия, но и большая конкуренция и необходимость правильно себя подать. Начинающие разработчики, едва окончившие вуз или курсы, ломают голову, как правильно составить резюме. Когда у вас в конкурентах десятки человек, приходится бороться просто за внимание HR-менеджера.